Frauen-Power 2.0

Frauen-Power für Power-Frauen

Mit dem Projekt „Frauen-Power 2.0“ bietet AQUA Mühle Vorarlberg Frauen mit Migrationshintergrund ein Sprungbrett in den Arbeitsmarkt, mit dem die Frauen ihre Kompetenzen verbessern können und Anschluss auf dem Arbeitsmarkt finden sollen.

Frauen mit Migrationsbiografien haben es oft schwer, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Neben dem Kulturverständnis spielt die Geschlechterrollenbeziehung eine entscheidende Rolle. Mit der Überführung vorhandener Erfahrungen in das Projekt „Frauen-Power 2.0“ wollen wir Frauen aus aller Welt bei der gesellschaftlichen- und Arbeitsmarkt-Integration unterstützen, unter Berücksichtigung der oftmals psychisch belasteten Lebensrealitäten. So bietet Frauen-Power breit gefächerte Module wie z. B. Deutsch-Sprachtraining, Vermittlung von Grundkenntnissen in EDV und digitalen Kompetenzen, Berufsorientierung und Bewerbungstraining, Vermittlung von kulturellem Wissen, Peer-Ausbildung und Peer-Learning sowie Persönlichkeitsentwicklung an. Außerdem sind die Frauen aufgefordert drei je 4-wöchige Praktika in unterschiedlichen Arbeitsfeldern zu absolvieren. Neu an Frauen-Power 2.0 ist der Zugang, Frauen als relevante Akteurinnen zu sehen, die Lebenswelten und Zugänge zum Arbeitsmarkt zu interpretieren vermögen und damit auch zu verändern im Stande sind. Daher wird ein Schwerpunkt auf eine Peer-Ausbildung gelegt, die den Einbezug der Frauen als Expert:innen gewährleitstet. Somit wird ein wechselseitiges Lernen zwischen den Frauen, den Trainer:innen, AQUA Mühle und anderen beteiligten Institutionen möglich.

Ziel des Projekts ist neben der Verbesserung der Sprachkenntnisse (im Idealfall mit Abschluss einer Deutschqualifikation mit Prüfung) eine nachhaltige Integration in Ausbildung und/oder Arbeit sowie eine persönliche und berufliche (Neu-)Orientierung der Frauen. Zudem wird sichergestellt, dass Wissen aller Beteiligten weitergegeben wird. Gemeinsam entwerfen, gestalten und sichern wir so eine lebenswerte Zukunft für alle hier Beheimateten.

Peers und Coaching

Wofür steht „Peers“? Das Wort Peers kommt aus dem Englischen und bedeutet Ebenbürtige:r, Gleichgestellte:r oder auch Gleichaltrige:r. Ein Ziel von Frauen-Power 2.0 ist weiters die Ausbildung von Peers-Frauen, die das Unterstützungsangebot der Trainer:innen ergänzen und bereichern. Durch ähnliche Biografien und Lebenswelten haben Peers aus dem Kreis der Teilnehmerinnen die Möglichkeit, die anderen Frauen auf Augenhöhe zu begleiten, zu unterstützen und zu fördern.

Zusätzlich zu den täglichen Gruppentrainings hat jede Teilnehmerin Anspruch auf regelmäßige Einzelcoaching-Stunden. Dort werden persönliche Anforderungen und Probleme besprochen und die Frauen sozialarbeiterisch unterstützt. Sie finden außerhalb der Kurszeiten statt und geben Raum für die persönlichen Anliegen und Bedürfnisse.

Warum der Name „Frauen-Power 2.0“? Das aktuelle Projekt Frauen-Power 2.0 ist die Weiterentwicklung von „Frauen-Power“ – ein Projekt, das von 2021 bis 2025 ebenfalls Frauen mit Migrations- oder Fluchthintergrund begleitete. Die Erfahrungen aus Frauen-Power ermöglichen die bedarfsgerechte Weiterentwicklung des Projekts.